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保障员工利益，增强企业凝聚力

众捷努力让员工各项权利得以保障，这有利于员工从企业文化的被动接受者成为主动的参与者，树立良好的企业形象，打造核心竞争力。我们致力于构建和谐的内部环境，在平等的基础上共同构建互利、共享、共赢的企业内部文化。我们为创造开放的企业文化而努力，激发员工活力，加强企业凝聚力。

打造良好工作环境，让工作变得有温度

众捷主动承担对员工的责任，重视员工幸福感、培养员工“就业能力”等。我们在保障员工基本权益同时，努力为员工提供一个良好的工作环境。为员工提供保险、工作餐津贴、有薪假期、培训学习机会、员工奖励、免费健康体检、过节奖金、生育及疾病慰问等福利。

众捷支持并尊重国际公认的各项人权，决不参与任何漠视和践踏企业员工人权的行为；企业支持员工就工资以及其他福利与企业进行谈判的主导权；坚决拒绝各种形式的危害员工选择自由的强制性劳动；杜绝任何在用工方面对员工的歧视性侵权行为等。

开展培训项目，让企业与员工携手共进

众捷注重对员工专业素质与职业道德素质的全方位培养，坚持发展自主知识产权组建和培养本地研发团队，提高员工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。我们通过不定期的开展形式各异的员工培训，拓宽员工职业生涯，提升工作技能，增加团队凝聚力，促进企业与员工的共同成长。